NEDEN ORTADOĞU

Girişimcilik kültürü ciddi bir ekip çalışması ve takım ruhu gerektirir. Tamamen yerli sermayesi ile girdiği her sektörde marka projeler ve örnek işler ortaya çıkarması, Ortadoğu Holding’un tüm çalışanları için gerçek bir girişimcilik kültürünü deneyimleme imkânı sağlamaktadır.

İNSAN KAYNAKLARI YAKLAŞIMIMIZ

Modern İnsan Kaynakları uygulamaları ışığında; işe alım, kariyer gelişimi, ücretlendirme ve yan haklar, performans yönetimi alanlarında güncel ve bilimsel altyapısı olan sistemleri takip etmekteyiz.
İşe alım uygulamalarımız arasında; yetkinlik bazlı ve bilişsel mülakatlar, grup ve panel mülakatları, vaka/sunum çalışmaları, kişilik envanterleri ve farklı becerileri ölçmeye yönelik test çalışmaları bulunmaktadır.
Grubumuzda başlayan yeni çalışma arkadaşlarımızın unvan ve seviyeleri, uluslararası kabul görmüş metodolojiler çerçevesinde belirlenmiştir. Bu bakımdan işe başlayan arkadaşlarımızın kariyer planlamaları ve ücret politikaları sistemsel olarak yapılmaktadır.
Çalışanlarımızın performans değerlendirmeleri de yıllık olarak ölçümlenmekte ve sonuçlar çalışanlarımızın ücret paketine yansıtılmaktadır. Performans değerlendirme sistemimiz, hedef ve yetkinlik bazlı olup yönetici, takım ve insan kaynakları değerlendirmeleri ışığında elde edilen sonuçlara göre eğitim ve geliştirme uygulamalarına çıktı vermektedir.
Grubumuz; sürekli öğrenme ilkesi ışığında, ihtiyaç olduğu belirlenen alanlarda çalışanlarına mümkün olan en üst düzeyde eğitimlerin verilmesini hedeflemektedir. Bu çerçevede iç ve dış eğitmenler tarafından, gerek mesleki/teknik içerikte, gerekse sosyal ve kişisel gelişim odaklı eğitimler sürekli olarak devam etmektedir.